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嗨我是Stella,最近肺炎疫情升溫,大部分公司都施行work from home了
雖然已經盡量降低外出機會,但還是有可能不小心染疫。
這時候生活遭遇了挫折,有甚麼補貼是可以幫上忙的嗎?
首先來說說
防疫補償金
防疫補償金的對象是「台灣人」或「外國人有台灣居留證者」,分有五類:
居家隔離者、居家檢疫者、集中隔離者、集中檢疫者,以及為照顧生活不能自理的受隔離或檢疫者而請假的家屬
隔離或檢疫完成後才可以提出申請,但如果這期間你有領薪水或領性質相同的補助,就不得重複申請了。
當然,你若未遵守防疫相關規定也不能申請防疫補償,
例如你故意在這時候出國。
金額與期限
可在檢疫日2年內申請,不用急著最近申辦
每人每日1千元的防疫補償金,最高可領14天、共1.4萬元(限領一次)
如何申請鼓勵大家使用衛福部網站的線上系統申請
除了必要的申請書、身分證正反面影本、金融機構存簿封面影本,最重要的是隔離或檢疫通知單等相關證明資料。
假設你是有工作的受雇人,就需要請雇主開個人請假及無支領薪資的證明給你;待業中的人,則簽本人無從事工作及無獲得報酬、補償的切結書。
補貼有了,那時間上的困難呢? 現在來說到請假的部分
有兩種 — -「防疫隔離假」和「防疫照顧假」
防疫隔離假
經衛生主管機關認定應居家隔離/檢疫、集中隔離/檢疫者,或是要照顧生活無法自理的隔離/檢疫者,因而無法去上班。
不一定要給薪,但如果是公務因素染病,公司就要給薪水;
公司沒給,就可以領剛剛所說的防疫補償金
防疫照顧假
現在停課到6/14,在這樣的情況下,針對家屬為了照顧12 歲以下幼童或身心障礙學生者,必須請假。
這也是不一定要給薪
雖然都沒強制規定說要給薪水,可是如果不讓你請或是倒扣你全勤獎金怎麼辦?
雇主會違反勞基法第22條工資未全額給付處罰;
那這也不能強制你一定要請特休,這會違反勞基法第38條或第43條規定處罰,處2萬元以上罰鍰